Restcentspende
Ein paar Cent, die im Alltag kaum auffallen.
Für ein Kind können sie Monat für Monat den Unterschied machen.
Mit Restcent-Spenden beteiligt sich Ihr Team freiwillig über die Gehaltsabrechnung an einem Kinderhilfsprojekt. Dieses Modell wird auch Payroll Giving genannt.
Restcent-Spende besprechen
So einfach sind Restcent-Aktionen
Payroll Giving in der Praxis
Ein Beispiel aus der Unternehmenspraxis ist die Aktion „Cents lindern Not“ der Alte Leipziger – Hallesche.
Alte Leipziger: Centbeträge aus der Gehaltsabrechnung
Bei der Alten Leipziger spenden zahlreiche Mitarbeitende jeden Monat die Centbeträge ihrer Gehaltsabrechnung. 2025 verdoppelte der Vorstand die gesammelte Summe. Insgesamt kamen 13.500 Euro zusammen; 4.500 Euro davon gingen an die Deutsche Lebensbrücke.
Fester Förderzweck oder flexible Hilfe?
Sie möchten mit den Restcent-Spenden zum Beispiel unsere Frühstücksklubs unterstützen? Oder lieber Kindern helfen, die dringend gesundheitliche Unterstützung brauchen? Wir besprechen mit Ihnen, wofür die gesammelten Beiträge eingesetzt werden können.
Wenig Aufwand, viele können mitmachen
Keine feste Spendensumme nötig
Mitarbeitende geben nur den jeweiligen Centbetrag ihres Nettogehalts weiter. Sie müssen dafür keinen monatlichen Spendenbetrag festlegen.
Einmal zustimmen statt jeden Monat neu spenden
Ist die Restcent-Spende in Ihrer Lohnbuchhaltung eingerichtet, werden die Beiträge monatlich über die Gehaltsabrechnung erfasst. Mitarbeitende müssen nicht selbst überweisen.
Jeder kann sich beteiligen
Ob 12, 48 oder 93 Cent im Monat: Die einzelnen Beträge sind klein, doch durch die Beteiligung vieler Mitarbeitender entsteht eine größere Spendensumme, die wirkt.
Auf Wunsch zusätzlich aufstocken
Ihr Unternehmen kann die gesammelte Summe zusätzlich ergänzen oder verdoppeln – zum Beispiel durch Spenden-Matching.
Wie viel aus Restcent-Spenden werden kann
100 teilnehmende Mitarbeitende ≈ 600 € im Jahr
500 teilnehmende Mitarbeitende ≈ 3.000 € im Jahr
Beispielrechnung
Die tatsächliche Spendensumme hängt von den Centbeträgen und der Zahl der teilnehmenden Mitarbeitenden ab.
0,50 € pro Monat
Bei durchschnittlich 50 Cent Restbetrag pro Monat ergeben sich die oben genannten Beispiel-Summen.
FAQ zur Restcent-Spende
Ja. Mitarbeitende entscheiden selbst, ob sie ihre monatlichen Centbeträge spenden möchten.
Gespendet wird nur der Centbetrag des monatlichen Nettogehalts. Die genaue Höhe unterscheidet sich daher von Monat zu Monat und von Person zu Person.
Das hängt von der internen Umsetzung im Unternehmen ab. Grundsätzlich sollte die Teilnahme freiwillig bleiben und wieder beendet werden können.
Nein. Die gesammelten Beiträge können auch ohne zusätzlichen Unternehmenszuschuss an die Deutsche Lebensbrücke weitergegeben werden.
Ja. Gemeinsam klären wir, ob die gesammelten Beiträge einem konkreten Projekt zugutekommen oder flexibel dort eingesetzt werden, wo aktuell Unterstützung gebraucht wird.
Die Deutsche Lebensbrücke kann Informationen zum geförderten Projekt bereitstellen, die Sie intern an Ihre Mitarbeitenden weitergeben können.
Restcent-Spenden in Ihrem Unternehmen starten
Sie möchten die Restcent-Spenden Ihrer Mitarbeitenden für Kinder in Not einsetzen? Sprechen Sie mit uns darüber, welches unserer Projekte Ihr Unternehmen unterstützen kann.
Persönlich besprechen
Petra Windisch de Lates, Vorstandsvorsitzende der Deutschen Lebensbrücke, ist Ihre Ansprechpartnerin für Unternehmensengagement und Projektförderung.
